被金狮贵宾会登录网址解雇如何维权

2020-02-05 22:13:42

你是被金狮贵宾会登录网址用哪种方式解除劳动合同关系的呢？大家可以来自己对对，除了这里的之外，金狮贵宾会登录网址的其他单方面辞退行为都是违法的，可以要求赔偿金哦！亲！根据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是：因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；即“过错性解除劳动合同”另一种是：非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同，即“非过错性解除劳动合同”。先来看第一种：一、过错性解除劳动合同的情形1、根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。对于企业而言，过错性解除劳动合同，可以说是风险最小和成本最低的解除劳动合同的方式。在实务操作中，应重点把握以下儿点：(1)上述过错情形，法律作出的只是原则性规定，企业必须将上述原则性规定通过内部的规章制度或劳动合同予以细化和明确。例如，什么样的情形属于“不符合录用条件”，什么样的行为构成“严重违纪”，“重大损害”的标准是什么，企业应当根据实际情况作出明确的界定，这样在对违纪员工进行处罚时，才能有理有据。(2)关于员工是否可以从事第二职业，法律未作出禁止性规定，而是明确了两种情形下用人单位单方解除劳动合同的权利：一是，员工从事第二职业，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；二是，员工从事第二职业，经用人单位提出，拒不改正的。严格按照上述规定，员工从事第二职业的，企业直接解除劳动合同的权利是受到限制的，因为，在第一种情形下，必须是员工因从事第二职业给本职工作造成了严重影响，在第二种情形下，员工还有至少一次改正的机会，满足这些条件的，用人单位才能解除劳动合同。但司法实践中，允许用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定，禁止员工从事第二职业，否则，一经发现，马上予以辞退。一般来说，企业据此直接辞退从事第二职业的员工的，是会得到支撑的。因此，金狮贵宾会登录网址建议，员工一定要看清楚企业的规章制度或劳动合同。(3)关于员工采取欺诈、胁迫等手段令劳动合同无效的行为，主要针对的是要求员工在人职和在职过程中，向企业提供真实有效的个人情况和相关资料，不得隐瞒和提供虚假信息，尤其是对企业是否录用该员工，或是否变更其工作岗位起决定作用的信息。(4)关于员工是否属于“被依法追究刑事责任”，由于涉及比较专业的法律概念，很多人在碰到这类问题时常常感到迷惑。根据《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（刑罚包括：主刑——管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑一罚金、剥夺政治权利、没收财产）、被人民法院依据刑法第32条（1997年修订后为第37条）免予刑事处分的。”因此，企业只能根据审判机关的生效裁判文书，来判断员工是否属于“被依法追究刑事责任”，进而决定能否以此为由来解除劳动合同。2、金狮贵宾会登录网址过错性解除劳动合同需要完成哪些程序(1)经过工会程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同前，将解约理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(2)向劳动者说明理由，并送达解除决定。在过错性解除劳动合同的情形下，用人单位无须提前通知劳动者即可解除。至于解除的形式，法律没有作出强制性规定。3、过错性解除劳动合同后金狮贵宾会登录网址要承担的后果由于劳动者存在过错在先，因此，这种情况下，用人单位单方解除劳动合同既无须提前通知，也无须支付经济补偿金，是成本最低的解除劳动合同的方式。【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（略）第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。<最离人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的说明（四）>第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定亊先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支撑，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《关于赏彻实行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29.“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。二、非过错性解除劳动合同I.非过错性解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者I个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过错性解除，顾名思义，是指劳动者不存在主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同。因此，法律对于非过错性解除，设定了较为严格的解除条件和程序：(1)对于医疗期届满或不能胜任工作的员工，仅凭一次不胜任工作或不能从事原工作的结论，是不能解除劳动合同的，应当安排调岗或培训，对同一员工应至少作出两次不胜任工作的结论，才能解除劳动合同。(2)对于医疗期届满或不能胜任工作的员工，企业可以单方调岗，而无须与劳动者协商一致。但调岗的理由必须合理，调整后的岗位不应比原岗位的劳动强度或绩效标准更高。(3)对客观情况发生重大变化导致的劳动合同解除，需要同时具备3个构成要件：①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；②该重大变化致使原劳动合同无法继续履行；③经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。2、金狮贵宾会登录网址非过错性解除劳动合同的程序与金狮贵宾会登录网址过错性解除劳动合同需要完成的程序是一样的。3、非过错性解除劳动合同的后果根据《劳动合同法》的规定，用人单位非因劳动者过错而单方解除劳动合同，如果未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，那么应当支付经济补偿金和额外1个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。但是，作为“代通知金”的额外1个月的工资的计算标准，则不是前述的“月工资”，而是按照劳动合同解除前劳动者上1个月的工资标准确定。如果用人单位已提前30日向劳动者送达解除通知的，那么仅按上述规定支付经济补偿金即可。【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同：（略）第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（略）第四+六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。三、经济性裁员解除劳动合同所谓经济性裁员，是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下，为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度。1.经济性裁员解除劳动合同的情形(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.经济性裁员解除劳动合同的人数要求经济性裁员，属于非过错性解除劳动合同，但它与一般非过错性解除劳动合同最大的区别在于，经济性裁员属于劳动合同的成批量解除，因此，必须满足一定的人数限制，即需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才能适用经济性裁员，否则，只能按一般解除劳动合同的方式进行。3.金狮贵宾会登录网址进行经济性裁员解除劳动合同的程序由于涉及劳动合同的批量解除，因此，经济性裁员解除劳动合同，应当遵循比过错性解除劳动合同和非过错性解除劳动合同更为严格的法定程序，否则，将构成违法裁员。(1)企业必须提前30天向工会，或者全体职工说明情况。应当说明的情况包括裁员的理由、裁员的程序、裁员的人数和范围以及对被裁减人员的经济补偿等等。(2)企业应认真听取职工或者工会的意见。(3)企业应向劳动行政部门报告裁员方案，裁员方案包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、依据的法律法规规定、经济补偿办法等。(4)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。5.金狮贵宾会登录网址进行经济性裁员解除劳动合同的后果(1)支付经济补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员而单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满I年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满I年的，按I年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)优先录用被裁减的人员用人单位裁减人员之后，在6个月内又重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，?要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十H向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一）依照企业破产法规定进行重整的；(二）生产经营发生严重困难的；(三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法M行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（略）第四十六条有下列悄形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：如果你都不是被这三种形式解除劳动合同关系的话，那么企业就是违法解除劳动合同了。《劳动合同法》加重用人单位违法解除劳动合同的成本和责任，如果用人单位被认定为违法解除劳动合同的，那么由劳动者选择劳动关系是否恢复，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。(北京市髙级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》24.用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1)用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按磁低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2)用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。这样大家可能就比较明白针对企业单方面解除劳动合同是否合法了，也可以更好的主张自己的权利。还有不懂的话可以咨询专业律师。个人主页：许律师主页个人专栏：法小梦

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